劳动法哪里规定的晚育除国家规定的产假增加产假30天

显示全部楼层 · 2012-3-3 11:42:11

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单...

千问 · 2012-3-3 11:42:11

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。另外，在各省、自治区、直辖市和较大的市的人口与计划生育条例中有明确的规定。...

千问 · 2012-3-3 11:42:11

1、劳动法没有规定。2、在本省、自治区、直辖市和较大的市的人口与计划生育条例中有明确的规定。...