员工拒绝工伤鉴定

显示全部楼层 · 2012-7-29 13:23:44

1、职工因工作发生事故伤害，公司应当在30日内（单位工伤申报时限）报当地劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果由社保支付一次性伤残补助金。超过30日可由职工本人或近亲属1年内（职工工伤认定时效）向当地劳动行政部门申请工伤认定。2、从叙述情况看，你单位可以向这名员工发出书面通知，通知其1年内进行工伤认定，在工伤认定前暂时给予医疗期及医疗期间待遇。3、通知一定要员工签收，若员工不签收可以采取邮寄、录音、录像等方式保留证据，以作为劳动争议的依据。4、以上供参考。法律依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...

千问 · 2012-7-29 13:23:44

1、请病假必须要县级以上医院证明，如果他有这样的病假证明，那么给予病假。如果没有那么按照旷工处理 2、医疗期是三个月，等三个月结束后，让他回来工作，他不回来就按照旷工处理。...

千问 · 2012-7-29 13:23:44

你可以给该员工办理停薪留职，按照法律是行不通的。现在他有权利休息所以你们要打法律的擦边球。...