人力资源总监需具备哪些能力

显示全部楼层 · 2020-4-28 10:40:58

一名合格人力资源总监必须具备三大基本技能与素质能力：人格魅力、基本工作能力、业务能力。1、人格魅力。人力资源总监作为企业的管理者之一，人格魅力能够对其领导力产生直接的影响。人格魅力指的是一种强烈的凝聚力与号召力，由一个人的性格、气质、品性、心理素质等因素综合体现出来。对于人力资源总监而言，人格魅力的形成很大程度上取决于其内在的修养与品性。这主要包括：（1）品性正直：只有正直的人，才能对企业保持忠诚，才可以在处理企业人力资源工作、构建人力资源体系时以企业的利益为落脚点，一切以企业为重。也只有正直的人才能够以自己的人格获得他人的尊重，能够在工作中保持对员工的号召力和吸引力。（2）处事公正：人力资源总监要处理的事务不仅关乎企业的发展，...

千问 · 2020-4-28 10:40:58

这个问题也只能简单回答了，如果详答估计要写一本书。简述如下：1、人际沟通能力。人力资源总监是企业经营管理中举足轻重的一个岗位，首先要根据企业的经营战略确定企业的组织结构，进行岗位分析和人员配置，这些工作涉及到与公司高层的深度沟通，涉及到与各部门各分公司一把手之间的沟通，需要很强人际沟通能力。其次人力资源总监要领导人力资源部门处理日常人事关系，处理人事矛...

千问 · 2020-4-28 10:40:58

人力资源的核心使命就是通过对企业人员的经营、管理和服务来创造价值。人力资源总监能为企业提供有效的帮助、专业的服务及有价值的支持。一、关键词：战略1、能站在老板的高度考虑问题。2、洞察行业：行业发展、行业人才、战略目标。3、熟悉行业竞争特点，以及对人才招聘、配置、使用、激励的要求。4、了解公司产品或服务...

千问 · 2020-4-28 10:40:58

这个问题好大啊！基本上需要全面了解HR管理的各个模块的大致内容。不过最重要的是需要有良好的沟通协调能力。...