请问试用期第一个月公司会压工资合法吗？

显示全部楼层 · 2019-9-2 19:39:50

违法。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。押一个月工资说到底是一种拖欠工资的做法。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。押一个月工资，用人单位扣押劳动者一个月工资，实际上也是向劳动者收取的押金，属...

千问 · 2019-9-2 19:39:50

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...

千问 · 2019-9-2 19:39:50

回答

千问 · 2019-9-2 19:39:50

试用期第一个月公司会压工资是不合法的，工资应当按照约定按时支付，用人单位没有权利扣押工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...

千问 · 2019-9-2 19:39:50

工作第一个月压薪违法的，可以监督当地劳动执法部门上报。中华人民共和国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者...