2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?

显示全部楼层 · 2015-9-1 08:42:41

新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。...

千问 · 2015-9-1 08:42:41

你们的工作性质对于电力局而言是劳务派遣用工，虽然在实质上你和同事们向电力局提供了劳动，平时受电力局的管理，但是你们并不属于电力局的员工，而是属于派遣单位的员工。你们的劳动合同是和派遣方签的，由派遣方给你们发放工资，购买社保，享受相应的待遇。派遣方和电力局之间存在民事关系，你们和电力局之间和派遣单位之间如果发生侵权问题是受劳动法调节的。只是从你的陈述看，你们是...