辞退返聘年纪的人是否需要赔偿

显示全部楼层 · 2019-3-27 13:22:55

您好。1、正式劳动合同是否生效要看以下条件：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。2、根据您所叙述的情况，虽然是...

千问 · 2019-3-27 13:22:55

1、无效。劳动合同法明文规定，达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。因此，这个合同即使有效，也是在签定的时候就是终止了。2、劳动合同法同时规定，达到法定退休年龄的时候，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿。因此，不会有任何赔偿的。...

千问 · 2019-3-27 13:22:55

1、无效。劳动合同法明文规定，达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。因此，这个合同即使有效，也是在签定的时候就是终止了。2、劳动合同法同时规定，达到法定退休年龄的时候，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿。因此，不会有任何赔偿的。...

千问 · 2019-3-27 13:22:55

你好只要属于违反劳动法的辞退，都应当依法支付辞退补偿金。...

千问 · 2019-3-27 13:22:55

以合同约定为准。已签署合同，如不能证明其无效性。单方面解除合同，当然需要赔偿。...