使面试有效的技巧有哪些？

显示全部楼层 · 2009-8-25 11:48:42

（1）保证面试问题的结构度，即事先确定问题的顺序层次；（2）一般应在轻松的气氛下进行面试；（3）在面试过程中要注意，面部表情和目光接触这类非语言动作都可能反映出申请者对工作的兴趣和工作能力；（4）不要问带有提问者本人倾向的问题，如以“你一定……”或“你没……”开头的问题；（5）避免提出引导性的问题，如“你介意加班吗？”“你经常提出建设性的意见吗？”；（6）尽可能提问与过去行为有关的问题，如“举一个当你……的例子”、“你有过……的经历吗？请讲述一下这样的经历”等。

千问 · 2009-8-25 11:48:42

（1）保证面试问题的结构度，即事先确定问题的顺序层次；（2）一般应在轻松的气氛下进行面试；（3）在面试过程中要注意，面部表情和目光接触这类非语言动作都可能反映出申请者对工作的兴趣和工作能力；（4）不要问带有提问者本人倾向的问题，如以“你一定……”或“你没……”开头的问题；（5）避免提出引导性的问题，如“你介意加班吗？”“你经常提出建设性的意见吗？”；（6）尽可能提问与过去行为有关的问题，如“举一个当你……的例子”、“你有过……的经历吗？请讲述一下这样的经历”等。华恒智信整理提供

千问 · 2009-8-25 11:48:42

刚下播～谢谢大家的支持… 上次出了租房的内容～