考核与薪酬挂钩制度

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1 | 2012-8-2 14:51:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

您好！参考如下：1、一般为增强激励性，会将薪酬的一部分单独列出作为浮动部分进行奖励，此部分可与考核结果挂钩；2、此部分薪酬形式可为月绩效工资（浮动工资）、季度绩效奖金（浮动工资、年绩效奖金（浮动工资等不同形式；3、奖励的工资根据岗位不同可先设定定一定的基数据（即中等绩效水平可获得的奖励金额）4、绩效考核结果可以有多种得分形式（百分制、十分制、五分制、等级制等）5、一般可根据考核结果相对应转化激励系数（0.6、0.7、0.8、0.9、1.0、1.1、1.2、1.3、1.4等）6、最终拿到的薪酬=薪酬基数*激励系数。以上请参考，祝工作顺利，谢谢！...

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