我的合同还有四个月到期，由于单位人多活少让下岗。这算不算毁约，这样损失该由谁承担。我是否能领取失业

显示全部楼层 · 2012-2-29 19:36:33

因为还有4个月，你可以不同意下岗，也可以要求单位给予补偿。到期后解约，可以按法律规定三失业对待。...

千问 · 2012-2-29 19:36:33

下岗如果发给你生活费，照常缴纳你的社保，就不算毁约法律上如果单位开工不足，是可以让员工休息，然后按工资的70%发生活费的如果现在跟你解除合同才算是公司毁约，可以要求单位给你工龄补偿，每工作满一年补偿一个月工资如果将来公司不续约，或者降低合同标准续约时，你也同样可以要求工龄补偿，同时申请失业金如果公司维持原合同标准和你续约，而你不续，也不算是公...

我的合同还有 四个月到期，由于单位人多活少让下岗。这算不算毁约，这样损失该由谁承担。我是否能领取失业

我的合同还有四个月到期，由于单位人多活少让下岗。这算不算毁约，这样损失该由谁承担。我是否能领取失业