企业文化应该归属行政还是人事?

显示全部楼层 · 2019-6-12 17:48:24

从严格意义上来说，企业文化这块应该归到“公司战略管理”的层面，但是通常在其日常管理中，会将企业文化归属在人事管理的范畴内。每个企业的组织架构和领导者的思路认可是不同的。当然这也与企业的体制和习惯有关系。因为从人事管理的相关内容来看，人力资源六大管理模块中的“人力资源规划”，其实和企业文化有很多相关联的内容，同时很多公司企业文化的建立，也是为了很好地发挥人力资源管理的价值，所以通常会交由人事部门来进行企业文化落地的执行，行政在很多层面只是做简单的事务性的辅助。扩展资料：企业文化的应用企业文化由三个层次构成...

千问 · 2019-6-12 17:48:24

企业文化看似无形,但是肩负企业宣传与企业内部文化建设的重任.应该要好好重视.所以一般应该归在总经办处统一领导与策划、规划、建立.企业文化的建设应该提升到一个战略的高度。我认为归哪一个部门管并不重要，最重要的是哪一个部门能担当此大任，哪一个部门的人更有能力管理。认为归属人力资源部管理的理由：人力资源部对集团的人力资源比较熟悉，对集团的行为准则、集团文化、人...

千问 · 2019-6-12 17:48:24

企业文化看似无形,但是肩负企业宣传与企业内部文化建设的重任.应该要好好重视.所以一般应该归在总经办处统一领导与策划、规划、建立.企业文化的建设应该提升到一个战略的高度。我认为归哪一个部门管并不重要，最重要的是哪一个部门能担当此大任，哪一个部门的人更有能力管理。认为归属人力资源部管理的理由：人力资源部对集团的人力资源比较熟悉，对集团的行为准则、集团文化、...

千问 · 2019-6-12 17:48:24

人事行政均有涉及，企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成：1、表面层的物质文...

千问 · 2019-6-12 17:48:24

愿景是普通公司与世界一流公司之间的差别之所在。共同愿景是一种文化理念，它唤起人们的希望，工作变成是在追求一项蕴含在企业的产品或服务之中比工作本身更高的目的。如苹果电脑、福特汽车等企业，他们的成功，最重要的是共同愿景所发挥的功能。亨利。福特想要使一般人、不仅是有钱人能拥有自己的汽车;苹果的创始人则希望电脑能让个人更具力量。这种更高的目的，根植于他们的企业文...