想辞职，但违约金太高

显示全部楼层 · 2012-7-27 20:44:42

您问的三个问题我一起回答吧。根据《劳动合同法》，劳动者只承担两类违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了以上两种，其余违约金规定无效。所以不论是不是试用期辞工，都不需要支付的。...

千问 · 2012-7-27 20:44:42

劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施条例第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第二十六条　用人单位与...

千问 · 2012-7-27 20:44:42

你好：根据劳动合同法的规定，只有在约定了服务期和竟业限制的情况下，才能约定违约金。你的情况，竟业限制未设计，主要是服务期。根据该法，企业给于专门性培训并支付培训费的情况下，才适用违约金，违约金按培训费和剩余服务期递减。...

千问 · 2012-7-27 20:44:42

这个是有法律效力的，所以千万不要随便就和公司签合同协议什么的。但你也可以要求公司给与你实质性的培训，他们没有按照协议上的来，就可以要求他们解除协议的···········不过你人都走了，还管他什么协议呢·······...

千问 · 2012-7-27 20:44:42

如果说“公司也没有专门提供培训”，也没有为你支付任何培训费，则不能要求支付6万元的违约金。在试用期辞职，只要提前3天通知即可。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师...