法律问题

显示全部楼层 · 2012-3-13 15:00:19

单位的行为违反劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
你与单位已经存在事实劳动关系。单位没能在期限内与你签订合同是违法的。由于单位的原因，你只要口头提出辞职就行。你的档案，和组织关系应当由单位无条件流转。否则，你可以向单位所在地的劳动资源社会保障局举报。如果给你的再就业造成延误，你可以依法起诉，要求赔偿由此造成的经济损失。...

千问 · 2012-3-13 15:00:19

1、根据劳动合同法规定：从用人单位实际与你有用工之日起，你与用人单位就成立了实际的劳动关系。且这个是由于用人单位原因造成超过一个月没签劳动合同，超过一个月的工作日，你在离职时可以要求用人单位支付双倍工资。单位的行为系违法。2、如果单位不肯支付双倍工资和处理档案、组织关系。你可以向当地的劳动保障局举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...

千问 · 2012-3-13 15:00:19

属于，但是你也不能去告你的公司啊。除非你不想干了你去人事那问问，什么时候签合同吧...