文化理念如何与管理工作有效地结合

显示全部楼层 · 2012-3-13 17:04:38

要把虚实结合起来，的确是一个挑战。企业在加强文化建设过程中最容易忽视的就是与管理工作没有有效结合；比如经常谈以人为本，在制度上缺没有予以体现，重罚轻奖励；对新员工制定许多歧视条款；重企业利益轻员工利益等等。本人认为从以下几个方面加以改善，做好结合，就可以有效实现管理与文化的协调发展；1、企业制定符合自身发展阶段特点的文化理念，这是宣传教育的基本点，不要简单去模仿大企业的理念，不切实际，自然不会得到认同与融合，每个阶段的理念应有所提高，但总体的理念不能差异太大；2、做好员工的日常行为教育与引导，用浅显易懂的道理来阐述企业的理念，统一思想，才能统一行动；3、加强新员工的培训与教育，从一入职就做好洗脑工作很有必要；4、企业的管理制度要与时...

千问 · 2012-3-13 17:04:38

通过愿景等战略规划融入先进的、适合组织发展的文化理念；按照所崇尚的文化理念打造管理制度；严格执行。...