干了五年没签劳动合同和保险应得到什么补偿？

显示全部楼层 · 2015-11-2 00:21:50

劳动者工作了五年，没签劳动合同，未缴纳保险，劳动者可以要求补缴社保，解除劳动合同补偿的（按照《劳动合同法》规定执行）和未签劳动合同需要支付的赔偿，，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳...

千问 · 2015-11-2 00:21:50

1、干了五年没签劳动合同，已视无固定期限劳动合同。但主张从第二个月起至一年内双倍工资法律诉讼时效早过。2、主张单位为你补缴社保。...

千问 · 2015-11-2 00:21:50

如果你不打算干了，你要收集好证据，比如工资册、工作服、工作卡、人证等一切能证明你是在这个单位上班的证据，然后去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以要求社保赔偿、补偿金（一年一个月工资，你干了五年可以申请五个月的补偿金）双倍工资赔偿你已经超过时效...

千问 · 2015-11-2 00:21:50

如果打算继续干的话，可以要求补缴各项社会保险和要求未及时签合同的双倍工资，如果打算辞职，可以依此提出解除劳动关系，并获得经济补偿和未签合同的双倍工资，保险也得补上，但不会获得因没有交保险的经济补偿。...