劳动法87条规定符合条件的需双倍赔偿。现在东莞有一家大型港资企业因老板年老无人接管，准备关门停业，...

显示全部楼层 · 2013-5-23 21:41:09

按劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。应该认定为第三种情况补偿金计算标准即在该公司工作一年支付一个月工资不满半年半个月超过半年的算一年...

千问 · 2013-5-23 21:41:09

按照法律规定，经济补偿金是按照职工在单位的工作年限来计算的，你单位的一年补一个月是合法的。...

千问 · 2013-5-23 21:41:09

如果是停业，经济补偿只能一年补一个月。...