关于员工旷工方面的劳动仲裁，求教律师

显示全部楼层 · 2016-6-14 15:11:46

旷工三天视为违纪，必须写入公司规章制度公司规章制度必须有证据证明该员工知晓。比如曾经签收过或者签字学习过。旷工的事实，这个应该很好确认，他如果来了，肯定有签到或者打卡记录，既然没来上班，肯定没有这些证据。短信和邮件可以，只是说不够强，但是单位已经尽到通知的义务，不上班应该由员工主动请假才对。另外，我们单位针对连续旷工4天的员工，直接解除劳动合同，因为前面三点我们都做好了。从未产生劳动纠纷，公司成立6年了。解除结果会发快递通知本人，快递无法签收的，报纸公告。...

千问 · 2016-6-14 15:11:46

旷工肯定是违法的，但是，连续3天旷工是不是能解除合同，解除劳动合同是不是违法就不好说了。这个只有单位的规章制度去规定，如果您单位规章制度规定连续旷工3天，可以解除劳动合同，那么接下来就要审查您单位规章制度是不是合法，如何审查要看您单位规章制度制定时间在08年前还是08年1月1日后，审查的标准不一样。经审查，单位规章制度合法，您解除劳动关系就合法，否则就不合法...

千问 · 2016-6-14 15:11:46

对于您说的这种问题，有几点需要明确，你单位是不按照程序制定规章制度，比如是否召开职工大会或职工代表大会通过，要有会议记录，要有参加人员签名，然后公示上墙，如有职工违反要依据规定下达处理决定，必须书面的，并且有单位工会人员二人以上去直接送达，要有回执，还要及时给被处理人员办理档案等与职工有关的手续，做好转移交接。对比以上几点，单位有多少能做到呢，如出现劳动监察...

千问 · 2016-6-14 15:11:46

连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了他，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。如果你公司有工会的话，还必须要通知工会。...