2009年深圳签订的劳动合同，在东莞工作。合同中最低标准按深圳支付。可这些年都是按1100算的加班。合理吗

显示全部楼层 · 2013-5-25 19:01:58

1、应该用深圳的最低工资计算加班费，2013年，深圳最低工资是1600元； 2、劳动合同到期后未续签，你现在不签，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资；...

千问 · 2013-5-25 19:01:58

1主张从最低工资高于1100开始的加班费差额。2主张2012.12.10致2013.5.25日的二倍工资3主张经济陪偿金，一年支付一个月工资。4如果未缴纳社保可主张补缴社保同时主张失业险领取损失。按深圳或东莞都没有关系。如按东莞主张，加班费少，但你可以主张东莞公司未签订劳动合同的二倍工资。...