给顾主打工因自身疾病造成死亡的顾主需要赔偿吗

显示全部楼层 · 2013-5-25 22:11:49

你好我的分折，你可能是雇主，或是雇主的亲属，或是雇主的朋友。这个姑且不谈，就这个雇工在上班时间因自身疾病而突然死亡或送医院途中死亡或送医院抢救无效死亡。都属于因工死亡。这是肯定要按因工死亡赔偿的。如果不在上班时间因自身疾病的突发而死亡，出于道义上来讲雇主给济一点就可以了，没有象上班中死亡赔偿的那么多。再有象个别的特殊情况，如建筑工地的远征工程离开了家乡，员工或职工住在工地上的，虽然不在上班时突发疾病，在休息时突发疾病而死亡，这种情况雇主对雇工的赔偿不象上述所说的给济一点就可以了，而是要适当多赔偿一点了，但具体没有标准可依，而是灵活掌握了。对于雇主聘用雇工时一般要进行体格检查的，如果有心血管疾病的人有肝炎、肺病的人不予录用，这是应该必经的程序。...

千问 · 2013-5-25 22:11:49

如果无因果关系不需要赔偿。出于人道主义适当补偿一点，还是应该的。...

千问 · 2013-5-25 22:11:49

须要赔偿，法律依据如下：《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此，须要看雇主是否有相应的过错，但是，即便雇主没有过错的，根据公平原则，其也须要承担相应的责任，责任比例，视具体情节而定。...

千问 · 2013-5-25 22:11:49

不需要赔偿...