实习期间受工伤，怎么要求公司赔偿

显示全部楼层 · 2019-6-1 10:24:53

1、实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2、从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3、但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学...

千问 · 2019-6-1 10:24:53

1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇...

千问 · 2019-6-1 10:24:53

你和公司有实习协议吗？你们有正常的劳务关系，算是工伤的，公司要赔偿的，钱会给你本人的，你再还给同事就好了，你可以到人事部去填表格的...

千问 · 2019-6-1 10:24:53

银行打卡记录是可以作为证明你们之间存在劳动关系的证据的！你可以要求公司给你去申报工伤（不管有没有缴保险，都可以），如果公司不去申报，你就自己去申报，工伤申报下来后再鉴定等级，然后可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，伤残补助金全国统一的，医疗补助金和伤残就业补助金的标准看各地规定！如果公司给你交了保险，那么，医药费可...