实习生签实习协议就业协议及培训协议，培训协议违约是否需要赔偿，未签合同。

显示全部楼层 · 2013-5-18 18:16:46

1因为你是学生。你和公司之间不属于劳动关系。也不受劳动法调整。也就不能申请劳动仲裁。但你可以以民事纠纷诉讼法院，由法院进行裁定。2用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财务（包括培训费）。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者未履行完服务期的需要支付培训费一定比例的违约金。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3用欺诈威逼等手段有之签订的合同无效或部分无效。4关于协议里约定的违约金的问题。参照;第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...

千问 · 2013-5-18 18:16:46

你的培训不成立，看《劳动合同法》第22、25条规定便知。如果不明白，请百度一下“劳动合同法第二十二条释义”。...

千问 · 2013-5-18 18:16:46

1、劳动仲裁适用劳动者，对于你们实习生来说并不适用，所以你现在这种情况是需要是针对合同问题申请法院的合同解除。2、收取费用是合理的，因为培训并不一定包住宿和伙食费用。3、你所说的合同并不合法，因为培训协议需要在双方自愿的情况下签订，只要你们能够证明但是他有欺诈等行为，就可以不成立，但是你们很难举证呀！...

千问 · 2013-5-18 18:16:46

1、目前国内大部分仲裁机构并不支持在校生可以签订劳动合同，但个别地区法院已经逐渐认可有就业推荐表的学生可以作为劳动主体。2、按照你说说的情形是不需要的支付违约金的，具体解释我就不深入了。3、培训协议属合同没有问题。4、可以主张劳务费。5、第六点合法。...

实习生签实习协议 就业协议及培训协议，培训协议违约是否需要赔偿，未签合同。

实习生签实习协议就业协议及培训协议，培训协议违约是否需要赔偿，未签合同。