试述奖金,津贴,福利对激励员工的作用

显示全部楼层 · 2013-5-29 09:47:08

奖金：奖金可分为短时间（周、月）、长时间（季、半年、年）具有实质鼓励性质，但并非固定提供方式，依照实际运营情形可给付，也可不给；津贴：因为工作、职位需要的不同而给予一定的金额作为补助，意义上并不如奖金来的吸引人；福利：非固定于金额上，可以是水电减免，也可以是服装、住宿提供。三者间的激励效果排序以奖金、津贴、福利，但最好是综合运用，对不同的对象给予实质的需要以激励员工。...