关于工伤申请

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查看11 | 回复2 | 2013-5-28 09:30:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
先不要考虑什么赔偿了,先把工伤认定搞好了再说吧。那位受伤的同事是不是在从事自己的本职工作或接受了上司的指派而从事某项工作呢?如果都不是的话,那么就不属于工作原因,有可能不属于工伤。但是,即便如此,还是可以跟公司协商,以公司管理存在漏洞要求公司进行赔偿。具体只能靠协商了。不管是不是属于工伤,都应该尽力去争取一下。因为只有认定是工伤,才有可能得到最大的补偿。...
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千问 | 2013-5-28 09:30:12 | 显示全部楼层

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