为什么大家的观点都是雇佣关系不能认定工伤,《工伤保险条例》第二条出现的雇工是否又矛盾了?求解。谢谢

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查看11 | 回复1 | 2012-3-6 10:05:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
这里所说的雇佣关系,是指用工者不是法律上的“用人单位”,雇主与雇工之间不是劳动关系,而是劳务关系,这种情况下,雇工所受伤害就不认定为工伤,其处理是按照一般民事纠纷处理。当然,如果雇主属于工伤保险条例规定的用人单位,则应认定为工伤。...
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