生育后半年没上班单位解除劳动合同怎样赔偿,单位只给六个月的工资平均，其他的按0算合理吗，请帮忙。

显示全部楼层 · 2012-3-6 00:39:02

什么是浮动工资浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。浮动工资制在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是，在过去很长时期内，职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上就成为固定不变的了，致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。80年代初期，遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想，许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式。这是一种将职工的劳动报酬与企业经营...

千问 · 2012-3-6 00:39:02

问题不太清楚，如果你休息时间超过法定的产假和哺乳假的时间，而公司又有类似“员工未经批准私自休假作旷工处理，旷工x天以上视为员工自动解除劳动合同”之类的规定，按法律的途径走你拿不到任何经济补偿，这6个月工资还是拿了的好。如果你休息时间没超过法定休假时间，用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第47条和第87条，单位要支付你7个月工资的赔偿金。赔偿...