我朋友工作中的法律问题？

显示全部楼层 · 2012-3-7 10:10:27

首先，可以与公司进行协商调解，和平解决最好；如果不行，就向劳动局申请劳动仲裁；不行的话，接着提起民事诉讼。法律依据如下：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情...

千问 · 2012-3-7 10:10:27

缺乏证据...

千问 · 2012-3-7 10:10:27

缺少合同，什么都难说。...

千问 · 2012-3-7 10:10:27

就是要多去沟通的呀...

千问 · 2012-3-7 10:10:27

一、虽然没有签订合同，同样是劳务关系。二、首先与公司进行协商调解，和平解决最好；如果不行，就向人保局申请劳动仲裁；然后再提起民事诉讼。三、没有劳动合同，老板还要向你支付11个月时间的双倍工资。找个懂法律的帮你一下吧。抓紧办。...