合同期到了没有续签，离职后能得补偿么？

显示全部楼层 · 2012-3-7 18:33:30

你的叙述是否存在问题？2010年12月签订的劳动合同，期限2年，到2012年12月底到期，可现在才是2012年的3月7日，根本就没到期呀，谈何续签合同呢？！按照上述时间推算，你2012年3月6号提出辞职，属于提前解除劳动合同，需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满，否则公司有权扣发你已工作期间的工资。如果你与公司间的劳动合同确已在年底到期，但公司未与你续签，你继续工作至现在，双方形成新的劳动关系，公司需要从合同到期后第二个月开始，向你支付二倍的工资。由于是事实劳动关系，你可以随时解除，除可以得到已工作期间的工资外，还有权要求公司支付未续签劳动合同的二倍的工资，以及原合同到期后未续签劳动合同的...

千问 · 2012-3-7 18:33:30

劳动合同到期，用人单位维持或者提高待遇，而劳动者没有续签的，不需要支付经济补偿。否则，需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（...

千问 · 2012-3-7 18:33:30

1、你签了2年的劳动合同，从2010年12月日至2012年12月日。因劳动合动要到2012年12月日才到期，要等2012年12月日合同到期公司才能决定是否同你续签。你2012年3月6日提出辞职。按劳动合同法应提前30天以书面形式通知用人单位，所以公司应在4月6日前为你办理解除劳动合同手续。2、自已提出辞职，没有经济补偿。...

千问 · 2012-3-7 18:33:30

问题一：公司的要求合法，《劳动合同法》37条，员工离职应当提前30天书面通知公司。问题二：未签订劳动合同的责任由公司承担，《劳动合同法》82条，员工入职满一月不满一年未签订劳动合同，公司应自入职第二个月起至满一年的前一日每月支付双倍工资。不知道您到底签没签合同，前面说签了2年，问题二又说没签？...