深圳劳动合同处理(详细说明再加30分) 谢谢。

显示全部楼层 · 2012-3-14 15:53:20

你的问题要分情况讨论，由于你提供信息太少，我只能将不同的情况分别说明。首先，一周六天制，2010年开始实行五天半，要看你属于哪一种工时制，如果是一般工时制，那么超过一周四十小时的部分均属于超额加班，这里又分两种情况：1、企业需要支付你加班工资，这里分两小点：（1）周一至周五加班按照150%支付加班工资（2）双休日的加班按照200%。2、加班是自愿的，强制加班可以申请赔偿。其次，住房公积金的有无要看你是否属于劳动合同员工，劳务工是没有住房公积金的。住房公积金是没有强制性的，也有可能有这方面的规定，我不太了解，可以问一下其他人。第三，劳动合同未签订，但是事实劳动关系成立，视为你已经与该单位签订无固定期间劳动合同，因为时间超过一年。一年内的工资企...

千问 · 2012-3-14 15:53:20

1、工龄和企业工龄可以分别看待，但劳动法中规定，劳动时间（有效）是可以延续的，不是换了单位就被抹杀的了得。企业龄，只对内部的升迁、福利、绩效工薪等有效些，不能说工龄不延续。2、社保的问题：你可以维护自己的权益的，不管合同签否，有事实就行。...

千问 · 2012-3-14 15:53:20

清算的，基本上你能要求的就是每年一个月工资的补偿金了。如果周六的加班费没有支付的话，可以要求支付周六加班费的。...

千问 · 2012-3-14 15:53:20

深圳特区的法律是下位法。上位法规定，不是职工个人原因的调动，都要将前面的工龄连续计算。至于签不签合同，法律规定，只要超过一年没有签订合同，将是长期用工。...