我单位制订员工奖惩办法，对拘留，判刑（含缓刑）一律予以开除，我国《劳动合同法》是否有开除这一条款...

显示全部楼层 · 2012-8-6 12:53:17

首先需要了解的是，开除和解除合同完全是两个不同的概念。开除的概念原来见于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，除了开除还有除名。这都是当时国营企业对违纪职工的处分。后来，该暂行规定废止了，所以，“开除”这一概念已经不用了。用人单位基本上都按照劳动法和劳动合同法的规定使用“解除劳动合同”的概念了。根据劳动法、劳动合同法的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果被追究刑事责任，哪怕是被判缓刑的，也应该可以解除劳动合同。但劳动合同法第四条规定，用人单位可以依法制定规章制度，如果用人单位制定的规章制度符合规定的程序，又不违反相关法律，应该有效。所以，用人单位用开除这一概念应该没有问题。但问题在于，拘留，并不...

千问 · 2012-8-6 12:53:17

劳动法第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

千问 · 2012-8-6 12:53:17

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...

千问 · 2012-8-6 12:53:17

这是合法合理的，劳动合同法中的第二十五条：（四）被依法追究刑事责任的。已明确指定...

千问 · 2012-8-6 12:53:17

《劳动法》第二十五条规定，收到刑事处罚用人单位可以解除劳动合同，所以单位做法是合理的。。。。。...