公司没有签订劳动合同，把一位工作80天的员工辞退了，以员工不能胜任工作为由，公司需要赔偿吗，多少

显示全部楼层 · 2012-8-13 17:14:30

不能胜任工作为由可以，但是要拿出不胜任的依据，否则就是非法辞退员工。因为没有签订劳动合同，所以说不上试用期的问题，所以辞退员工要给予经济补偿。如果签了劳动合同并依法约定了试用期，那么就不用赔偿了。如果不胜任的理由成立，那么要给予半个月的经济补偿，如果不成立，那么要给予1个月的工资补偿。因为没有签订劳动合同，所以公司要支付50天的额外双倍工资给员工。如果没有购买社保，那么要给予补缴。...

千问 · 2012-8-13 17:14:30

如果是在试用期，那么，公司是可以单方辞退的。劳动合同法规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

千问 · 2012-8-13 17:14:30

没签订合同的话，那就没有任何保障，除非你能提出来跟合同效力同样有效的证据，证明你在这里工作过，比如给你发工资的工资单，你的工作证，你的考勤卡，如果没有的话，那你就不能要求任何赔偿...

千问 · 2012-8-13 17:14:30

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1）劳动者被证明不能...

千问 · 2012-8-13 17:14:30

需付给员工80天的工资...