面对大规模的应聘者，招聘单位最常用的筛选方法是什么？

显示全部楼层 · 2013-5-23 12:47:24

这是个涉及很多方面的问题，他不简简单单上述的几方面。我就是负责人事行政的，我面试的时候，问应聘人的第一个问题就是“您好，您能不能跟我分享一下你认为很有趣的事情？”从他的语言表达能力，从他的神情，从他的肢体动作，从他对整个事情的评价到在诉说过程中看我的态度的眼神，可以根据我的眼神从而改变的一些东西跟内容，就是他的应变能力，等他故事讲完了我就能决定我们公司是不是需要这样的人才。...

千问 · 2013-5-23 12:47:24

依职位要求而定.面试者在谈吐及形象方面非常重要,至于应变能力及人际关系处理能力是属于通用能力范围内,对任何应聘者都很重要.回答相关专业技能的问题是你必须信心十足但又必须有足够谦卑.你应聘什么职位前要弄清楚其职位要求,需要一个什么样的心态与形象,多做功课就事半功倍了.如果第一眼感觉被否了,面试官可能会失去一些耐心了....

千问 · 2013-5-23 12:47:24

有很多删选的方法，一般情况下就是就近就要求低且能基本符合要求的...