有些个人企业和员工没有签订合同,而你想辞职他又不批该怎么办?

显示全部楼层 · 2015-11-22 14:05:34

辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可...

千问 · 2015-11-22 14:05:34

我们的情况差不多，请问梁律师需要些什么材料呢？因为没有劳动合同，能证明有工作关系就只有工资表和工伤保险了，如果辞职单位肯定不会将工资表给自己，保险公司会给吗？我想也不会！这种情况我们这些弱势群体该怎么办？？谢谢！...

千问 · 2015-11-22 14:05:34

你好，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这样的话单位不仅要让你们走而且还要支付你们的经济补偿金：1、没有签订劳动合同是双倍补偿你们的工资。2、按你工作的年限每年补偿一个月的经济补偿金。你带好资料去劳动局申请仲裁好了。...

千问 · 2015-11-22 14:05:34

劳动合同法规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你们老板违反了这个条例，所以应该受到处罚，所以你可以到劳动监查部门去投诉，可以领到你的双倍工资的...