公司的这种做法符合劳动法规定吗？

显示全部楼层 · 2012-3-23 13:23:20

关于补贴工资，劳动合同法保护的补贴工资（法律保护）或者公司红头文件下达的应发补贴（其他员工享有，您没有）都具有保护力。其他补贴临时增补，减少都属正常范围，而且您这种是口头约定，没有任何保障。而且企业取消业务而减少补贴发放的行为个人认为属市场行为。如果您要申请劳动仲裁，多半不会受到支持。关于追问：多半还是一样处理。口头协定没有依据。但是，如果需要申请冲裁处理的话，请把这几个月发放补贴的工资条保留并作为依据，如果有会议记录或者经理给人事部门发放的补贴增发通知文件，或者口头协定的录音等等。会对您的情况办理有所帮助，如果上述都没有，那真的很渺茫。证人是基本没有用的。以上观点系个人意见，仅供参考。...

千问 · 2012-3-23 13:23:20

说实在，你问题没表述清楚。你之前的那几个月工作，老板有按照约定付工资吗？如果有，他当然可以取消你们之间的约定，因为情势已经发生了根本的变更，你这个岗位没有存在的价值了。...

千问 · 2012-3-23 13:23:20

公司做法违法。希望能帮到你...