怎样区分劳资纠纷案件应该由劳动仲裁仲裁受理还是劳动监察受理

显示全部楼层 · 2012-3-17 14:00:10

拖欠工资、补缴社保、不给你劳动合同文本等情况，属于劳动监察负责。其他的劳动争议，大部分由劳动仲裁受理。具体你看看《劳动争议调解仲裁法》《劳动监察条例》，我百度空间与QQ日志有相关法律法规。...

千问 · 2012-3-17 14:00:10

一般是先投诉到劳动监察，由他们责令或监督单位依劳动法及劳动合同法规定的方面给予职工权益保障，如果公司不执行或结果你不满意，则可以到劳动仲裁庭立案要求劳动争议仲裁。如果你感觉纠纷无法与公司达成共识，也可以直接到劳动局仲裁庭立案，这也是你的权利。...

千问 · 2012-3-17 14:00:10

这个要看具体到了哪个步聚吧。如果是前期的调查阶段，那就应该由劳动监察受理如果是企业与劳动者之家产生了纠纷，就需要有劳动仲裁仲裁受理...