劳动合同法第30条的规定？

显示全部楼层 · 2020-6-10 14:42:37

劳动合同法第30条的规定内容：承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。劳动合同法第30条解释：规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。实践中，一些劳务派遣单位根据用工单位的需求，招用非全日制劳动者，派遣到用工单位从事非全日制岗位工作。劳动合同法公布施行后，对劳务派遣作为全日制用工中的特别规定，单列了一节;对非全日制用工作为相对于...

千问 · 2020-6-10 14:42:37

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。扩展资料：本条解释：本文旨在保护劳动者的劳动报酬权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系履行劳动义务的权利，用人单位按照劳动分配原则和劳动价值支付报酬。在正常...

千问 · 2020-6-10 14:42:37

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...

千问 · 2020-6-10 14:42:37

第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...

千问 · 2020-6-10 14:42:37

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...