合同期内被辞退怎么计算工资，是突然被辞退的。

显示全部楼层 · 2013-6-7 12:54:43

公司原因辞退你的，要支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违法辞退的两倍支付经济补偿金，即每工作一年两个月工资的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

千问 · 2013-6-7 12:54:43

工资结算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定...

千问 · 2013-6-7 12:54:43

如果在劳动者没有违法规定的情形下，没有征得其同意，突然辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求你支付赔偿金，从去年9月份开始上班到现在还不到一年时间，超过6个月按照1年算，可以获得相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金，即你需赔偿劳动者2个月工资标准的赔偿金。关于你的工资是否包括了津贴及伙食补贴还是仅仅只是底薪，这要根据你们单位内部进行核算。建议...

千问 · 2013-6-7 12:54:43

应该支付以下项目：1、未提前通知的代通知金: 1个月工资2、经济补偿金：1个月工资综上，须支付2个月工资=（3000+400+360）*2=7520元以下法条供你参考：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七...

千问 · 2013-6-7 12:54:43

一般公司只会给你一个月的基本工资就是3000...