我在某公司签合同期限为5年.后因我辞职，其公司拒发我在其公司所剩余的15日工资，因为末干够五年，是否...

显示全部楼层 · 2012-3-14 14:00:41

合同期未满，有法律效力里面，这事很纠结，你只能跟公司协调。...

千问 · 2012-3-14 14:00:41

提前一个月申请离职，无论你合同是什么样的，都可以离职，不发工资是无道理的。...

千问 · 2012-3-14 14:00:41

如果公司出现劳动法违规地方，可以直接解除劳动合同并要求相关赔偿。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...

千问 · 2012-3-14 14:00:41

被扣15日工资应该不是因为你未干够劳动合同约定的五年，应为那对你而言似乎太过轻松。问题的关键应在于你是否按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，履行了提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满。那时，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止...