工作合同违约

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1 | 2012-3-13 10:02:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

首先，单位要求赔偿违约金是合法合理的，因为《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定违约金的情形之一就是：.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.所现在单位是有权利要求你支付违约金的。其次，你在这种情况下离开本单位会对你以后的工作不利，因为你离开本单位需要本单位出离职证明，单位可能拒绝出给你，或者单位知道你下一家单位会继续追究你的违约责任，对你的个人影响不是很好，涉及到个人诚信问题，单位在选择用人的时候都很注重个人人品尤其是诚信问题，我建议你赔偿给单位5000元赔偿金之后再选择离职，现在5000块钱只是个小数字，不要影响自己以后的前程。...

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