去年7月份入职~8月转正~签了劳动合同~但是由于户口一直到去年12月才迁到公司~期间公司也一直没交保险

显示全部楼层 · 2012-3-10 22:54:13

首先，迁不迁户口跟交社保没有关系！这个是单位的法定义务，就算你的户口不在这里，也是可以去缴纳社保的！单位说你旷工，要扣工资！你可以不承认，让单位举证你没有上班，同时你就说单位违反合同和劳动法，没有足额支付你工资和缴纳社保。所以，你应该先去提起劳动仲裁，要求单位支付工资和所有给你缴纳的社保，并要求单位给你补偿金，因为工作超过6个月，所以可以要求一个月的工资作为补偿金！...

千问 · 2012-3-10 22:54:13

无故旷工单位可以按严重程度根据劳动合同的约定解除合同。即使没有书面劳动合同，连续旷工一周，又没有医院的病假条，应当构成单位解除的合法理由。实际上应当先提出要求单位补社保，补加班费等，然后再抓住单位的缺点仲裁解除劳动合同，...

千问 · 2012-3-10 22:54:13

单位不给你交保险你可以随时离职，不用打报告的。并且单位要支付你一定的经济补偿（包括未交的保险费）。是单位违法，所以你离职根本不算旷工。公司没有资格扣你之前的工资。你要把工作证之类的东西保管好到当地劳动局投诉维权。...

千问 · 2012-3-10 22:54:13

你好，1、公司没有理由扣你二月份的工资，二月份你没有缺勤，只是三月份旷工啊，最多扣的是三月份的工资！2、交纳社保是公司的法定义务，没有理由不交，你完全可以要求补交社保！3、建议你不要打辞职报告，以没有交社保或扣二月份工资违法为由，去进行劳动仲裁，争取公司支付经济补偿金！以上意见供你参...