劳动法案例分析

显示全部楼层 · 2012-8-9 11:25:33

1，仲裁委应当驳回张三的请求理由：根据劳动合同法第二章第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，自第二个月起不满一年的，应当每月额外支付劳动者一个月工资，即双倍工资。但超过一年的，视为用人单位与劳动者建立无固定期劳动关系，就不再有双倍工资的问题。2，仲裁委驳回张三的请求理由：由于上面的叙述，双方已经建立无固定期劳动关系，无固定期劳动关系的解除，可以是双方协商一致，这一点是劳动合同法规定的，劳动合同法第三十六条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，张三与用...

千问 · 2012-8-9 11:25:33

1、用人单位与劳动者未签定书面劳动合同，支付双倍工资是用人单位法定义务，张三可以申请劳动仲裁证明劳动关系一个月以上的，应该可以得到一个月以后的工龄两倍的补偿...

千问 · 2012-8-9 11:25:33

如果终止劳动关系协议仅限于以上所述内容;并且在劳动关系解除之后的一年内提出劳动仲裁的话,可以得到11个月的2倍工资差额,\仲裁委会支持的,不过现在已经过了一年多了, 即使你是2012年5月底申请的劳动仲裁,结果也已经下来了, 仲裁既然下来了,你也就不会在这里问这个了.如果此前没有提起仲裁,已过仲裁时效....

千问 · 2012-8-9 11:25:33

这位张女士提的问题有点复杂，我建议你可以拨打当地的12333进行咨询，或者通过劳动仲裁来解决，如你对劳动仲裁不满意，可以向当地的人民法院起诉。这种...

千问 · 2012-8-9 11:25:33

要求支付十四个月的双倍工资得不到支持，因为劳动法规定，一个月内未签劳动合同的支付双倍公司。但最多不超过12个月。...