解除劳动合同非本人签字不生效是劳动法第几条规定

显示全部楼层 · 2012-8-13 13:45:12

根据《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情形，需劳动者本人签字，方能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此种情形，用人单位可单方决定解除劳动合同，不需要劳动者本人签字确认。根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列...

千问 · 2012-8-13 13:45:12

劳动法没有这样的规定，不管是什么合同，只要不是本人签字，也没有本人的授权委托，本人也不认可，这样的合同都是不生效的。...

千问 · 2012-8-13 13:45:12

合同解除不是以是否签字为生效标准的，很多其他方面的证明都可以证明劳动关系的解除，比如解除劳动合同通知书等等。...

千问 · 2012-8-13 13:45:12

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，是第4章中的所有条款，即第36条到第...