我们做人力资源的，我们要为客户提供些什么服务呢

显示全部楼层 · 2012-8-13 19:03:50

作职责一、制度建设 :1. 负责制定公司人力资源管理相关流程和规章制度，上报领导审批后予以实施；2. 监督检查各项制度的执行情况，根据执行反馈意见适时对制度进行修正和完善；二、人力资源规划 :3. 根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；4. 定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略；三、招聘管理 :5. 根据公司各部门用人需求，编制公司年度招聘计划并予以实施；6. 负责拓展和维护各种招聘渠道，建立、更新储备人才库；7. 负责制定并完善内部竞聘、选拔、任用考核制度，加强人才梯队建设；四、培训管理 :8. 根据公司各部门的员工能力需求，制定培训计划并予以实施；9. 负责公司员工培训效果评估，完善公司培训管理体系和...

千问 · 2012-8-13 19:03:50

我认为你还没有搞清楚你们公司的业务定位，人力资源服务内容很广，要根据你们公司的特长和使命定位自己的业务范围。安徽华瑞人力资源顾问...

千问 · 2012-8-13 19:03:50

人力资源管理六大模块：人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调。...