单方面解除劳动合同关系!

显示全部楼层 · 2019-2-28 05:38:28

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人...

千问 · 2019-2-28 05:38:28

千问 · 2019-2-28 05:38:28

劳动法辞退补偿标准第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向...

千问 · 2019-2-28 05:38:28

合同法中有相关规定，职工可以和单位解除雇佣关系，但需要提前30天向工作单位提交辞职信。30天后，双方就算解除劳动关系了。楼上火舞说的你也要注意一下。但一般续签的合同中不会涉及违约的费用；而保密协议的问题一般是职工离职时，企业要求职工一段时间内不能到竞争对手的公司服务或从事相关行业的工作，并为此给予一定的经济补偿的情况。如果企业没有支付这笔费用，不会涉及保...

千问 · 2019-2-28 05:38:28

6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、...