面试时,应该问哪些问题来用来判断面试者的稳定性、抗压力以及他的目标感

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查看11 | 回复1 | 2012-8-24 12:56:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、离职的原因分析,转换工作的考虑和目标2、给他不同岗位的选择分析,如果有几个相关岗位选择怎么办3、他和公司的阶段目标或需求是否一致4、家庭和环境因素影响,比如伴侣的职业和收入、同学和朋友们的职业和收入5、DISC测试,考量其职业行为类型,可以作为很准确的参考6、有无项目经验,成功与否,失败的原因是什么等等,项目很考察一个人的抗压能力和目标导向...
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