干了30多年临时工，未签订劳动合同，能算工龄吗？

显示全部楼层 · 2021-12-7 04:10:32

干了30多年临时工，未签订劳动合同，能算工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算。如果是被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者，其本企业工龄，应自恢复政治权利之日算起；因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后的本企业工龄，应合并计算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。第四十一条凡工人职员在敌伪及国民党反动统治时期，充任下列...

千问 · 2021-12-7 04:10:32

临时工是可以计算工龄，在法律上统称为“劳动合同制工”。不管是否签署合同与单位都存在着劳动关系，在工作期间算工龄。根据《劳动法》已经在法律上解除了临时工的概念。工龄的长短标志着职工工作时间的长短，...

千问 · 2021-12-7 04:10:32

算工龄的。劳动关系的存在不以劳动合同为唯一证明对象。只要事实劳动关系存在，就应该算工龄。如果单位因工龄认定问题对你应有权益造成损害，则你可以找单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁之后若不服还可以向法院起诉。也可以走行政途径，向劳动部门反映。法律分析只要事实劳动关系存在，就算工龄的。劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，...

千问 · 2021-12-7 04:10:32

一，可以计算工龄，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之---用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；二，如果员工与用人单位解除劳动关系的，可以获得相应的补偿：1，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

千问 · 2021-12-7 04:10:32

必须算工龄。劳动关系的存在不以劳动合同为唯一证明对象。只要事实劳动关系存在，就应该算工龄。如果单位因工龄认定问题对你应有权益造成损害，则你可以找单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁之后若不服还可以向法院起诉。也可以走行政途径，向劳动部门反映。...