我的劳动合同2012年6月9日合同到期，过了3个月了，同时期间向经理反映我还未续签合同，但一直未向我续签。

显示全部楼层 · 2012-8-26 21:45:21

如果在合同期满前一个月，应由公司通知员工续签。合同期满后，尽管没有及时续签，但是已经形成事实劳动关系，例如你给公司提供劳动，公司给你发工资，所以，公司承担未续签劳动合同的责任。就如楼上说的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你只想离职的话，可以正常提出的。如果是想要补偿的话，也可以。正常履行离职手续。不过主要牵涉仲裁有时间成本。很多基本都是有一部分补偿就差不多的。...

千问 · 2012-8-26 21:45:21

合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过真的拿到2倍工资的不多。。。...

千问 · 2012-8-26 21:45:21

1、可以以公司不签劳动合同为由走人。2、可以要求这3个月发双倍工资，外加经济补偿金。经济补偿金按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。...