假如正式劳动合同上的工资于三方上签订的不一样，算违约吗？

显示全部楼层 · 2013-6-11 11:03:09

怎么会儿三方协议的啊？合同就是劳动方与雇佣方签的吧几个问题你要注意：1 试用期是不能超1年的，所以用第一年合同来说是试用期是不对的2 试用期工资不能低于80%，所以试用期应该是4500*0.8 = 3600 以上3合同中没有说有试用期，就认为是没有试用期，所以会把你的工资作为合同工资的你可以要求对方在合同上注明，试用期的规定，正式工资和试用期工资分别是多少。口头上的不算数的，你应该让对方在合同上明确下来的。还有，如果你不喜欢这个工作，又怕违约的话，大不了入职后在试用期间提出辞职，对方不...

千问 · 2013-6-11 11:03:09

这种行为是属于违约。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单...

千问 · 2013-6-11 11:03:09

算违约，当事人可以要求公司支付合同约定的薪水，否则可以去劳动局进行劳动仲裁。
由于公司长期未能发放约定的工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工...

千问 · 2013-6-11 11:03:09

网友：你好！1、据你所述签订三方协议已经注明第一年税前收入是3500元月，那么你试用期是三个月还是一年？三方协议没有注明，另口头约定是转正正式工资4500元月，没有在三方协议中注明。2、三方协议月工资3500元，口头约定4500元月没有在三方协议注明，签订正式合同时对方不算违约。如果你拒签合同你违反三方协议，你应该承担违约金。3、如果对方承诺签订...

千问 · 2013-6-11 11:03:09

不管合同上写的工资是多少，在仲裁和诉讼中主要以实际发放的工资为准，因为劳动者的工资收入的举证责任在单位一方，所以你可以根据实际发放的工资来提出仲裁。...