被民营企业辞退的赔偿问题

显示全部楼层 · 2013-6-10 07:25:57

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付...

千问 · 2013-6-10 07:25:57

如以这种理由辞退的，有违法辞退的嫌疑哦，可以要求两倍的经济补偿金，单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》。第四十七条经济补偿按劳动者在本...

千问 · 2013-6-10 07:25:57

根据劳动法，公司辞退员工，需要支付补偿金。没有提前一个月通知，补偿金是一个月工资。工作10年，补偿金是10个月工资。合计公司共支付解除劳动合同关系支付补偿金是11个月工资。补偿金月工资=（2012年工资总额+加班工资+奖金等等）/12.如果你与公司协商解决补偿金问题，或者公司不肯支付，你可以到公司所在地的劳动部门去劳动仲裁。（需要提供劳动合同）...

千问 · 2013-6-10 07:25:57

向当地劳动监察部门申诉。单位的信息可以在工商局的网店上查询到，也可以向劳动争议仲裁申诉。...

千问 · 2013-6-10 07:25:57

企业辞退员工要赔偿吗？...