劳动合同和培训协议问题

显示全部楼层 · 2015-9-23 21:23:23

没有参与培训，辞职时无需承担违约责任《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的...

千问 · 2015-9-23 21:23:23

如果你表述准确，那么你可以拒绝缴纳培训费用。从你的表述来看缴纳培训费用需要具备两个条件，一、接受公司安排的培训。二、签署了培训协议。其实从你的表述来看，还存在第三个实质性条件就是你参加了培训。而你仅仅符合接受了公司安排的培训及参加了培训，而缺少签署培训协议这一项，所以你可以不承担培训费用。
但是，这只是根据你的表述分析。是否真正符合事实，尚需你自己进...