辞职违约金

显示全部楼层 · 2012-8-15 22:50:28

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资和福利可以不交。但所有的培训费和违约金的交。按法律的规定是不是多余3万还是少于3万取决于你所享受的培训费。一走了之是不可取的，如果对方起诉会搞得你为应付诉讼焦头烂额的。如果你医疗水平很高且为紧缺专业新的单位会给你交的。...

千问 · 2012-8-15 22:50:28

1、不影响以后就业，你走你的，他不告你，正好，他告你，你请律师，输赢公判 2,、必须人家放人，你才能走，那你还是跟人家协商，毕竟法律是保护双方的，人家的投资和费用也不能白打水漂...

千问 · 2012-8-15 22:50:28

一走了之。...