新的劳动合同法规定，累计满一年的员工可以休年假5天，如果与上一单位没有办理离职如何计算

显示全部楼层 · 2012-8-20 10:55:46

这个要到劳动部门去查，一般来说是按照劳动部门记录的缴纳社会保险的月数来确定的。不论是不是办理了离职手续，你人离开企业，单位为了不继续给你缴纳保险，是会尽快给你办理减员的，这个不用你担心，而且就是单位不去办理，劳动部门不会管那么多，只要一个月他不办，一个月他就给你交保险，一个月就算在累计工作时间里面。而且，你到新单位，新单位办理增员手续，也是需要原单位减员以后才可以，因为一个人在一个城市只能办理一份社保。不管谁交，反正只要是单位交而不是个人按照灵活就业人员自己交，就算。保险起见，你到劳动部门咨询下更好一点。...

千问 · 2012-8-20 10:55:46

上一个单位9个月是上一个单位的工作年限，现在的工作单位工作年限是现在工作单位工作年限。新劳动合同法规定，累计满一年的员工可以休年假5天，是指你在同一个单位的工作年限满一年，因为年休是须支付工资的，权利和义务是均等的...

千问 · 2012-8-20 10:55:46

1、社保缴费记录证明。2、用人单位有义务为离职员工出具离职证明，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，要求原用人单位依法出具离职证明。3、仅供参考！...

千问 · 2012-8-20 10:55:46

还算在内,上一个单位给你出个证明就可以。...

千问 · 2012-8-20 10:55:46

现在的做法的是按照你在这个企业里工作的时间计算的。你需要在这个企业工作满一年，才有5天。...